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LE ETICHETTE SONO SOLO PER I PRODOTTI.
NON PER LE PERSONE.

Posted on 27-June-2017

Roma 27 Giugno 2017 - In occasione del Global Pride 2017, P&G annuncia la sua adesione a Parks – Liberi e Uguali, associazione senza fini di lucro creata per aiutare le aziende a sviluppare al proprio interno una cultura di inclusione basata sula conoscenza e il rispetto della diversità con un focus sull’orientamento sessuale e l’identità di genere (LGBT).

“Siamo orgogliosi di iniziare un percoso insieme a Parks, ha dichiarato Giampaolo Calcari, Direttore Risorse Umane P&G Sud Europa. A livello mondiale, da venticinque anni P&G ha aggiunto l'orientamento sessuale e l’identità di genere alle proprie politiche di non discriminazione, rafforzando il princìpio che le persone raggiungono il massimo potenziale solo quando lavorano in un clima inclusivo che le valorizza e le rispetta per quello che sono. Desideriamo creare un ambiente di lavoro in cui l’unicità degli individui è importante tanto quanto il business dell’azienda”.

Procter & Gamble, entrata in Italia nel 1956 con due marchi e 9 dipendenti è oggi è tra le maggiori aziende di beni di largo consumo nel Paese con oltre 20 marchi tra cui Dash, Pantene, Gillette, Oral B, Swiffer, due joint ventures e oltre 1500 impiegati.

“Le persone in P&G sono il cuore dell’azienda e il battito cardiaco della Diversità – continua Calcari – ogni anno dedichiamo una settimana per diffondere i valori della Diversità e Inclusione tra i dipendenti e offriamo periodicamente sessioni di formazione su temi quali i diversi stili di leadership, il benessere in azienda, l'equilibrio tra vita privata e professionale, il supporto ai genitori che lavorano e l'inclusione dei dipendenti LGBT”.

Il sostegno di P&G agli impiegati LGBT include il gruppo di affinità GABLE (Gay, Ally, Bisexual, Lesbian, Transgender) attivo a livello mondiale e creato nel 1993 con l’obiettivo di organizzare incontri e gestire un forum tra impiegati creando una cultura inclusiva e favorendo connessioni tra i dipendenti e scambio di esperienze. GABLE è sponsorizzato dai leaders dell’azienda e l’attuale sponsor è Debbie Majoras, Chief Legal Officer di P&G.

“Crediamo nell'inclusione e nel rispetto e che ognuno abbia il diritto di condivivere la propria vita con chi desideraconclude Calcari -. Per questo in P&G offriamo lo stesso trattamento a tutti i dipendenti in egual misura. Sono convinto che come azienda possiamo contribuire a creare un mondo più equo dove i giovani possono crescere sapendo di poter realizzare ciò che desiderano, indipendentemente dalla loro razza, orientamento sessuale, identità di genere o disabilità”.

“P&G, dimostra un impegno concreto nei confronti dei propri colleghi LGBT e nella costruzione di luoghi di lavoro rispettosi e inclusivi di tutti. Siamo orgogliosi che la nostra rete di datori di lavoro virtuosi si arricchisca da oggi con l’adesione di P&G, azienda che con il suo grande prestigio e la sua visibilità internazionale aggiungerà per certo valore nel percorso di inclusione di tutte le differenze, comprese quelle storicamente più stigmatizzate.” ha dichiarato Igor Suran, Direttore Esecutivo, Parks – Liberi e Uguali.

Ufficio stampa P&G:
P&G Italia - Riccardo Calvi – 06.50972831 – calvi.r@pg.com
SaFe Communications - Emanuela Capitanio Cell.: 347.4319334 - emanuela.capitanio@safecommunications.it
SaFe Communications - Lucia Masserini - Cell.: 333.3513421 - lucia.masserini@safecommunications.it