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Diversità e Inclusione

Il potere della Diversità e dell’Inclusione consiste nel far sì che ognuno riesca ad esprimere la propria unicità nel lavoro, e che ogni talento sia valorizzato e ogni voce ascoltata.

In P&G sappiamo che più siamo in grado di rispecchiare al nostro interno la diversità dei nostri consumatori, più saremo capaci di comprenderli e soddisfarli al meglio. Per questo tutti i giorni facciamo in modo che ogni individuo in P&G possa esprimere pienamente il proprio potenziale e il proprio talento, facendo in modo che sia messo in condizione di lavorare al massimo delle proprie capacità.

Per stimolare un impegno ancora maggiore sui temi della Diversità e dell’Inclusione, ogni anno offriamo riconoscimenti ai dipendenti che si sono impegnati in tal senso.

P&G inoltre fa parte della Billion Dollar Roundtable, forum che riunisce le aziende che investono ogni anno più di un miliardo di dollari lavorando con fornitori che rientrano nelle categorie della diversità (per nove anni consecutivi, P&G ha superato i 2 miliardi di dollari). Inoltre, in occasione del Global Pride 2017, P&G ha annunciato la sua adesione a Parks – Liberi e Uguali, associazione senza fini di lucro creata per aiutare le aziende a sviluppare al proprio interno una cultura di inclusione basata sula conoscenza e il rispetto della diversità; con un focus sull’orientamento sessuale e l’identità di genere (LGBT).

In Italia ogni anno dedichiamo un’intera settimana alla Diversità e all’Inclusione per diffonderne i valori tra i dipendenti, attraverso interventi di ospiti esterni, sessioni di formazione, panel di esperti e attività per promuovere il benessere e l’equilibrio tra vita privata e professionale.

In Italia infine sosteniamo il progetto "Superare lo Stigma" in collaborazione con la Fondazione Adecco, Gnosis Cooperativa Sociale Onlus, l’Associazione Famiglie Nuova Linfa e Adecco Outsourcing: un’iniziativa di formazione sul campo che consente alle persone con problematiche psichiatriche di svolgere compiti legati alle reali linee di produzione promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo.