Nos valeurs

Développement professionnel, mobilité et évolution de carrière sont envisagés comme un ensemble cohérent afin de favoriser l’épanouissement professionnel.

Former les leaders de demain


95% des membres du comité de direction de P&G France ont fait toute leur carrière dans l’entreprise.


P&G met en œuvre une politique fondée sur le respect de chaque personne, l’enrichissement des compétences et la valorisation des carrières.


Nous embauchons les employés à un niveau d'entrée et leur offrons des promotions en fonction de la performance et des résultats. Dès le premier jour, les employés suivent le programme d’intégration « P&G Beginnings ».


Notre expérience nous a prouvé que pour concevoir des innovations, nous devons recruter des individus qui ont la capacité de remettre en cause les choses établies, de créer des solutions novatrices et d'améliorer en permanence nos procédés et façons de faire.


Tout au long de son parcours professionnel, chaque employé dispose d’un programme annuel de développement personnalisé selon ses besoins et ses aspirations, complété par des formations. Votre manager veille à vous assurer le meilleur soutien pour vous aider à votre développement.


Nous offrons la possibilité aux salariés de postuler en interne à des fonctions transverses ainsi qu’à l’international.

Notre système de promotion interne permet à P&G de former les leaders de demain.


P&G recrute et développe les compétences de ses employés à travers un modèle de réussite qui réunit trois idées fondamentales:


POWER OF MINDS

Nous sommes attentifs à vos capacités de raisonnement et surtout comment vous les utilisez pour prendre ou recommander de façon argumentée des décisions pour le business.


POWER OF PEOPLE

Comment vous positionnez-vous au sein d’une équipe ? Pour vos projets, quelle connections mettez-vous en œuvre ? Nous analysons en entretien votre capacité à construire une organisation et ses stratégies.


POWER OF AGILITY

Notre monde évolue sans cesse, nous aussi ! Nous recherchons des individus qui veulent changer la donne tout en conservant à l’esprit nos objectifs commerciaux avec des plans menés rigoureusement.


Le recrutement des stagiaires

Le soin que nous apportons au recrutement des stagiaires est identique à celui des employés car nos stages longs (6 mois et plus) sont des stages de pré-embauche.


Nous souhaitons développer le potentiel et les compétences de nos stagiaires : ils représentent selon nous les futurs talents.


75% des stagiaires se voient offrir une proposition d’embauche au terme de leur contrat


Pour postuler rendez-vous sur http://www.pgcareers.com/


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