Desde P&G ofrecemos oportunidades de desarrollo sin distinción de género

• Las mujeres representan el 49% de nuestra organización en Costa Rica y ocupan cerca del 46% de los puestos gerenciales.
• Nuestra compañía ha sido reconocida por prestigiosas organizaciones a nivel internacional como uno de los mejores lugares para trabajar para las mujeres.

Usualmente, se escucha de la brecha que existe entre hombres y mujeres en el plano laboral. Que ellos tienen mejores salarios y oportunidades que ellas, y que a ellas les cuesta más surgir.

Sin embargo, existen empresas para las cuales el tema de equidad es de gran relevancia, e incluso parte de sus principios fundamentales. En Procter & Gamble -con más de 13 años en Costa Rica y más de 1300 empleados- demostramos tanto a nivel local, como regional y global, que hombres y mujeres pueden tener las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo de una manera integral, no solo en su dimensión laboral, sino también en la personal.

“En P&G tomamos la diversidad y la inclusión como ventajas competitivas claves, no solo para mejorar la vida de nuestros consumidores más efectivamente, sino también para ayudar a nuestros colaboradores a ser más exitosos en su trabajo y su vida personal. La misión de la compañía en este campo es que cada uno de nuestros colaboradores sea valorado, incluido y se desempeñe a su máximo potencial. Es esta misión la que nos hace atraer el mejor talento que busca crecimiento holístico y a la vez contribuye con el éxito del negocio de P&G”, mencionó Fernando Calderón, Gerente de Comunicaciones de P&G Costa Rica.

Debido a este esfuerzo constante por traer a la vida buenas prácticas que permitan un mejor ambiente laboral para nuestros empleados, hemos sido destacados internacionalmente en varias ocasiones como una compañía líder en materia de diversidad y como uno de los mejores lugares para trabajar para las mujeres. Algunos de los reconocimientos más recientes que hemos obtenido en este campo son: “Mejores 10 Compañías para Mujeres Ejecutivas” (NAFE, 2012), “Mejores 100 Compañías para Madres Trabajadoras” (2011 – 100 Best), “Mejores 5 Compañías en Diversidad” (Diversity Inc.) y “Mejor Lugar para Trabajar para Mujeres” (NIKKEI). Conoce nuestros propositos, la principios y nuestos valores.

En nuestra organización en América Latina, las mujeres representan el 48% y ocupan el
45% de las posiciones gerenciales. En el caso de Costa Rica, el 49% de la empresa lo representan mujeres, ocupando cerca del 46% de los puestos gerenciales y más del 56% de los profesionales que se reclutaron en el año 2012. Asimismo, se ha observado que la tendencia ha sido positiva en los últimos años.

El perfil de profesional que buscamos en Costa Rica va desde estudiantes universitarios hasta profesionales graduados en las carreras de Finanzas, Contaduría, Economía, Administración de Empresas, Sistemas, Ingenierías, Logística, Recursos Humanos, entre otros; y se requiere que posean un nivel avanzado del idioma inglés. A su vez, desde la compañía brindamos las herramientas que permitirán al trabajador hacerse cargo del desarrollo de su propia carrera, así como programas de entrenamiento continuo.

Entre las prácticas más destacadas que implementamos en Costa Rica y que fomentan la diversidad y la inclusión se encuentran:

• Formulación de políticas orientadas a facilitar la integración entre el éxito profesional y la vida personal, como por ejemplo políticas de flexibilidad laboral;
• Programas de entrenamiento en temas de diversidad e inclusión, como género, brechas generacionales, estilos de pensamiento, diferencias culturales y tolerancia, entre otros;
• Programas de conexiones mediante los que se propician charlas y eventos que ofrecen oportunidades a las empleadas de todos los niveles de crear conexiones con otras profesionales que han sido altamente exitosas dentro de la compañía, y así fomentar colaboración y espacios de consejo.

Los resultados de este tipo de prácticas han demostrado ser altamente efectivos con nuestros colaboradores en general. Las posibilidades de crecimiento y desarrollo son muy altas y reales, lo que hace que tanto nuestra fuerza de trabajo como los resultados de la compañía sean sumamente exitosos.