P&G zajęło drugie miejsce w kategorii dużych przedsiębiorstw w II edycji konkursu Firma Równych Szans. Wyniki ogłoszone zostały 21 stycznia podczas uroczystej Gali w Teatrze Polskim w Warszawie.
Koncepcja konkursu Firma Równych Szans opracowana została przez ekspertów i ekspertki Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP). Laureaci to przedsiębiorstwa i instytucje wprowadzające najskuteczniejsze rozwiązania w zakresie równości szans kobiet i mężczyzn w miejscu pracy. „Wyróżnienie P&G godłem Firma Równych Szans jest potwierdzeniem skuteczności wdrażanych przez nas rozwiązań mających na celu zapewnienie jednakowych możliwości rozwoju i warunków pracy wszystkim naszym pracownikom. P&G przywiązuje szczególną wagę do jakości procesu rekrutacji, rozwoju i kształcenia swoich pracowników, co wynika ze strategii ‘promocja od wewnątrz”. Najcenniejszym kapitałem P&G są nasi ludzie i w nich chcemy inwestować najwięcej” mówi Małgorzata Mejer, Rzecznik Prasowy P&G.
Do tegorocznej edycji konkursu zgłosiło się ponad 130 firm i instytucji publicznych z całej Polski, z których do udziału przyjętych zostało 100 pracodawców. Zgłoszone do konkursu firmy i instytucje zostały przebadane za pomocą wskaźnika Gender Index, nowatorskiego narzędzia analizy miejsca pracy, opracowanego przez zespół ekspertów i ekspertek z czołowych polskich uczelni. Wskaźnik Gender Index obejmuje kilka obszarów kluczowych w zakresie polityki różnorodności w firmach, m.in. rekrutację, dostęp do awansów, dostęp do szkoleń, wynagrodzenia za pracę, ochronę przed molestowaniem seksualnym i mobbingiem. Metodologia wskaźnika opiera się na zebraniu, metodą badań ankietowych, danych ilościowych i jakościowych dotyczących sytuacji kobiet i mężczyzn w przedsiębiorstwach. Zebrane dane pozwalają na obliczenie wskaźnika Gender Index dla każdej firmy oddzielnie. Wskaźnik ten to ważona wartość liczbowa, na którą składają się wartości cząstkowe charakteryzujące poszczególne obszary istotne z punktu widzenia równego traktowania. W P&G tą metodą została przebadana losowo wybrana grupa kilkudziesięciu pracowników.
Po zebraniu i analizie danych od wszystkich firm biorących udział w badaniu, Kapituła Konkursu Firma Równych Szans, pod przewodnictwem Anny Darskiej, Szefowej Przedstawicielstwa Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP) w Polsce, przyznała drugie miejsce w kategorii dużych przedsiębiorstw polskiemu oddziałowi firmy Procter & Gamble. Pierwsze miejsce w tej kategorii zdobyła Wyższa Szkoła Humanistyczno-Ekonomiczna w Łodzi.
Polityka zatrudnienia jest integralną częścią odpowiedzialności społecznej P&G. Procedury rekrutacyjne, programy edukacyjne i systemy wynagradzania skonstruowane są tak, aby wszyscy pracownicy mieli jednakowe szanse rozwoju i kariery. Wśród osób zatrudnionych w firmie jest 49% kobiet i 51% mężczyzn.
Procter & Gamble
Trzy miliardy razy dziennie marki P&G pojawiają się w życiu ludzi na całym świecie. Firma posiada jeden z najsilniejszych portfeli asortymentowych, w skład którego wchodzą zaufane, wiodące marki wysokiej jakości, takie jak Pampers, Ariel, Vizir, Bonux, Tide, Ace, Always, Tampax, Pantene, Lenor, Duracell, Olay, Head & Shoulders, Wella, Naturella, Herbal Essences, Blend-a-Med, Whisper, Mach3, Pringles, Iams, Oral-B, Gillette oraz Braun. Społeczność P&G to 138 000 pracowników zatrudnionych w 80 krajach na całym świecie.
|
