Paraiškų teikimo procesas

Jūs tuojau priimsite labai svarbų gyvenimo sprendimą: į kurią kompaniją eisite dirbti? Šis sprendimas labai svarbus ir mums. Esame augimo iš vidaus kompanija ir norime užsitikrinti, kad įdarbiname talentus.

Todėl mūsų atrankos procesas organizuojamas taip, kad sudarytų realų Jūsų ir Jūsų įgūdžių vaizdą, kad mes sužinotume, kas Jus skatina ir kokios Jūsų stiprybės, kuo domitės. Norime sužinoti, ar turite užsidegimo ir galite susidurti su įvairiais iššūkiais, kuriuos siūlome.

Mūsų įdarbinimo procesas paprastai susideda iš šių etapų:

	1. žingsnis patikrinti laisvas darbo vietas ir aplikuoti
	2. žingsnis užpildyti klausimyną internetu
	3. žingsnis atlikti problemų sprendimo testą
	4 žingsnis pokalbis

Įdarbinimo procesas prasideda, kai patikrinate laisvas darbo vietas ir nusprendžiate, į kurią pretenduoti internetu ar el. paštu recbaltics.im@pg.com.

Jei jums pasiseks, būsite pakviesti užpildyti klausimyną internete, tada — atlikti Problemų sprendimo testą, o tuomet ateina laikas pokalbiui. Visas šis procesas padeda mums daugiau sužinoti apie Jus ir apie Jūsų pasiekimus. Pokalbiai suteikia geriausią galimybę susipažinti su Jumis. Jie taip pat padeda Jums daugiau sužinoti apie mūsų žmones ir bendrovę.