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Dal momento che P&G crede che ciò che giova all’individuo sia importante per l’azienda, ha messo a disposizione di tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro posizione, una serie di strumenti chiamati Flexible work arrangements.
L’obiettivo che ci si è posti è quello di dare loro la possibilità di continuare la carriera anche di fronte ad esigenze particolari della propria vita.
Le possibilità previste sono molte; tra le più utlizzate vi sono:
- orari di lavoro ridotti: part-time orizzontale e verticale.
- orari di lavoro flessibili: in P&G esistono orari di lavoro flessibili purché compatibili con le proprie mansioni.
- periodo in famiglia: un dipendente che diventa genitore può prendersi un anno di pausa non retribuita per potersi dedicare interamente alla famiglia.
- periodo sabbatico: è possibile richiedere un periodo sabbatico non retribuito della durata di massimo tre mesi dopo i primi 5 anni di lavoro in azienda e successivamente ogni 7 anni.
- servizi ai dipendenti in viaggio: qualora un dipendente sia costretto a pernottare fuori, in seguito ad uno spostamento non previsto e non di routine, P&G paga un contributo per le spese relative alla baby-sitter o all’assistenza di persone a carico.
- lavoro da casa: sulla base di alcune valutazioni, l’azienda permette a un dipendente di svolgere a casa fino al 50% del suo lavoro.
- condivisione del lavoro: si può dividere un lavoro full-time con un altro dipendente.(?) |
