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Stage in P&G responsabilità e esperienza



Procter & Gamble offre a giovani brillanti, neolaureati o iscritti agli ultimi anni di università, l’opportunità di inserirsi nel suo ambiente dinamico ed innovativo. Per svolgere uno stage in P&G il candidato deve aver portato a termine, con esito positivo, un processo di selezione, che è il medesimo per stage e assunzione, poiché sebbene lo stage non sia una tappa obbligatoria, è senza dubbio un trampolino di lancio preferenziale per un’eventuale carriera in P&G. Il processo di selezione consiste nella compilazione di un modulo informativo on-line (www.pgcareers.com), nel superamento di un test logico-matematico e di una serie di interviste. P&G Italia accoglie ogni anno circa 80-100 stagisti italiani e stranieri e circa il 60% ha ricevuto un’offerta di lavoro all’interno dell’azienda.

Lo stage in P&G è un’ottima occasione di formazione e di crescita; i candidati selezionati vengono immediatamente coinvolti nel programma di training istituzionale e “on the job”, e allo stesso tempo sono incaricati di gestire in prima persona progetti operativi, anche di grande rilevanza, sotto la supervisione di un tutor incaricato di fornirgli tutte le informazioni di cui ha bisogno e di affiancarlo nella realizzazione del suo progetto.
Lo stage ha una durata di 2/6 mesi in uno dei reparti della sede di Roma, in un centro tecnico di ricerca, in uno stabilimento di produzione o in un’altra sede europea e permette di acquisire esperienza manageriale e allo stesso tempo di mostrare le proprie potenzialità, capacità di gestione delle risorse e risoluzione dei problemi.

Nel corso dello stage, inoltre, l’interessato viene continuamente coinvolto in team multifunzionali nei quali ha la possibilità di entrare in contatto con persone più esperte appartenenti a reparti diversi e di interagire con loro.
Gli stage P&G prevedono una borsa di studio mensile e la copertura integrale delle spese di viaggio e alloggio per i fuori sede.

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