""

Rólunk.

Különlegessé tesszük a mindennapokat

Megbízható márkáink már nemzedékek óta megtalálhatók a nappaliban, a konyhában, a mosókonyhában és a fürdőszobában. Az elmúlt 181 évben márkáink megkérdőjelezték a konvenciókat, éllovasai voltak az innovációnak, és hozzájárultak a kultúra formálásához.

De nem számít, hogy mekkorára növünk, mélyen gyökerező céljaink, értékeink és alapelveink mindig a földön tartanak minket.

Ezt tettük az elmúlt 66 000 napban is, és a közeljövőben sem tervezünk leállni.

Több, mint 30 éve Magyarországon a Procter & Gamble

A P&G folyamatosan növekvő termékportfólióval, budapesti központi irodájával és két hatalmas gyárával az ország egyik meghatározó nagyvállalata immár több, mint három évtizede. Megbízható márkái, mint az Ariel, a Lenor, a Pampers, az Always, a Braun, a Gillette vagy a Pantene nemzedékek óta megtalálhatók a háztartások nappalijában, konyhájában, mosókonyhájában és fürdőszobájában. A vállalat elmúlt 185 évében márkái megkérdőjelezték a konvenciókat, éllovasai voltak az innovációnak, és hozzájárultak a kultúra formálásához.

Az elmúlt 30 évben a P&G fontos befektetővé és munkáltatóvá vált az országban. A vállalat 1991-ben 180 fővel indult, jelenleg 10 kategóriában 4 kontinens 25 nemzetisége alkotja az 1900 fős szervezetet. A három évtized során a P&G több mint 300 millió dollárt fektetett be magyarországi piacára, mára két legkorszerűbb gyárát üzemelteti itt. A vállalat legmodernebb csömöri üzemében női higiénés termékeket, a gyöngyösi gyárban Braun borotvákat és Oral-B elektromos fogkeféket gyártanak a világ szinte minden országába, mind az 5 kontinensre. A 2014-ben létrejött gyöngyösi beruházást a Külgazdasági és Külügyminisztérium és a Nemzeti Befektetési Ügynökség az év legnagyobb zöldmezős beruházása címmel ismerte el.

A vállalat és márkái elkötelezettek a társadalmi nehézségek leküzdésében, a helyi közösségek támogatásában, az oktatás fejlesztésében és nem utolsó sorban a fenntartható fogyasztásra való ösztönzésben.

Az Always edukációs programja az évek során mintegy 3 millió magyar tinédzserhez jutott el, és többezer fiatal lánynak segített megismerni a testükben végbemenő változásokat, valamint elismerten sokat tett a menstruációs szegénység leküzdéséért.

A Pampers az elmúlt 30 év során hazánkban is megmutatta a világot a babák szemével, az UNICEF „1 csomag = 1 oltás” programja révén több országban segítette a tetanuszfertőzés elleni küzdelmet, valamint évek óta támogatja a koraszülötteket, és 27 magyarországi kórház koraszülött osztályait speciális, koraszülötteknek készült pelenkával lát el.

Filozófiánk része az is, hogy a fenntarthatóságot a termék életciklusának minden szakaszába beépítjük, anélkül, hogy ez a minőség és a teljesítmény rovására menne. A tudománynak és az innovációnak köszönhetően az olyan márkáink, mint a Jar és az Ariel a háztartások víz- és energiafogyasztásának csökkentéséhez járulnak hozzá, magyarországi üzemeink zéró hulladékkibocsátással működnek, és geotermikus energia felhasználásával csökkentik a széndioxidkibocsátást.

Magyarország volt az első közép-európai ország, ahol a vállalat bevezette az Ariel mosókapszulákat, amelyeknek legújabb innovációja még fenntarthatóbbá teszi a használatát, köszönhetően a teljesen újrahasznosítható papírcsomagolásnak.

A vállalat évek óta támogatja többek között a Magyar Vöröskereszt, a Magyar Élelmiszerbank Egyesület, az UNICEF, a Habitat for Humanity, a Magyar Máltai Szeretetszolgálat, a Magyar Ökumenikus Segélyszervezet és az SOS Gyermekfalvak munkáját, közreműködésükkel többmilliárd forintot adományozott a rászorulóknak termék- és pénzadomány formájában. A Covid-19 és az ukrán háborús menekültválság idején az elsők között nyújtott segítséget, és eddig több mint 2500 gyerek számára tette különlegessé a karácsonyt az Álmok Karácsonyfája program önkénteseivel. „Ültessünk jobb levegőt” programjuk keretében már több hektár erdőt telepített, és a kampányt az Év legsikeresebb promóciójának választották 2022-ben.

A P&G Magyarország a rendszerváltás után az elsők között kínált részvénytulajdont dolgozóinak a részvényesi programon keresztül, amely jelenleg is sikeresen működik. A nemek közötti esélyegyenlőségért tett erőfeszítésük életre hívta Share the Care apasági programot, amely 8 hét szabadságot kínál magyar édesapáknak bővülő családjuk támogatására.

Hiszünk abban, hogy megtalálhatóak azok az apró dolgok, amelyekkel az élet valóban jobbá tehető – most és a jövő generációi számára is.

""

Kiváló minőségű termékeket gyártunk

Lásd a márkáinkat
""

És azok minden erejét felhasználjuk arra, hogy jobbá tegyük a világot

A hatásunk

Tetszik Önnek a szemléletmódunk?

Ha osztozik az értékeinkben, csatlakozzon a P&G csapatához. Mindig szükségünk van előrelátóan gondolkodó emberekre.

Karrier

Ez a tartalom csak angolul érhető el

Jon R. Moeller

Vezetőség

A vezetői megközelítés a P&G jellegzetessége. Átlátható és jól felépített tanulási folyamatot biztosítunk vezetőink fejlesztése, illetve a növekedés érdekében minden üzletágban, régióban, minden vezetői szinten. Ennek eredményeképpen vezetőink sokoldalú ismeretekkel, tapasztalatokkal és szakértelmük széles tárháza segítségével alakítják vállalatuk jövőjét, hogy jobbá tegyük fogyasztóink mindennapjait most és a jövőben is.

További információ