JANVIER 2014 //// N°6

P&G France récompensée par le label JobTeaser "recommandé par ses stagiaires"

Label JobTeaser

Il fait bon travailler au sein d'un groupe tel que P&G. La filiale française du groupe avait déjà été distinguée en 2012 par l'institut Great Place To Work suite aux retours d'expérience positifs de ses salariés. En 2013, elle est de nouveau récompensée avec le label Job Teaser, cette fois-ci par ses stagiaires.

Une démarche valorisante de formation et de professionnalisation propre à P&G

Considéré comme une étape clé dans le parcours de professionnalisation des talents en herbe, le stage de formation chez P&G est porteur d'importants enjeux de réussite. Démarche valorisante très appréciée des stagiaires, en témoigne le label Stage Advisor 2013 de JobTeaser décerné à la filiale française.

Dès son arrivée au sein de la filiale, chaque stagiaire est placé sous la tutelle d'un coach qui le suivra et le formera tout au long de son stage. Après une période d'intégration présentant l'environnement dans lequel il va évoluer et se former, de découverte des outils qui seront à sa disposition et de rencontre des différentes équipes... chaque stagiaire a les cartes en main pour aborder son stage dans les meilleures conditions.

L'objectif pour P&G est ainsi d'intégrer au mieux chaque recrue au sein des équipes, de l'accompagner dans son projet, la guider et la former au métier et aux missions qui y sont inhérentes, afin qu'elle puisse être force de proposition, moteur et autonome dans la gestion de sa mission.

« J'ai la chance d'être coachée depuis le début de mon stage, je découvre les spécificités du marché français et j'ai vraiment l'impression d'apprendre un métier. Ce que j'aime aussi dans ce stage c'est le fait d'avoir beaucoup de responsabilités comme par exemple de participer au plan de lancement avec la direction européenne du groupe (une étape clef dans un lancement). On se sent vraiment intégré au processus et valorisé pour notre travail, je peux dire que mes idées sont prises en compte. » explique Laura, 23 ans étudiante allemande, stagiaire au département Customer Business Développement.

Les stages au sein de P&G en quelques mots :

En plus de bénéficier d'un environnement de travail agréable, chaque stagiaire est responsabilisé. Quel que soit le service d'affectation, il est en charge d'un projet qu'il doit mener à terme : aider les équipes marketing dans les études consommateurs et analyses de marché, préparer la gestion des grands comptes, analyser les besoins clients, analyse compétitive des marques...

Considéré comme un membre à part entière des équipes, chaque stagiaire est confronté directement aux réalités du métier, que ce soit en étant sur le terrain avec les équipes, au siège, voire même à l'étranger pour assister à des réunions clés internationales... !

« C'était mon premier déplacement à l'étranger dans le cadre d'un stage et j'ai pu rencontrer les autres membres de la fonction au niveau européen. J'ai pu être en contact direct avec des personnes avec qui je travaillais habituellement à distance. Un super moment qui correspond bien à l'esprit d'appartenance que l'on peut ressentir dans le groupe P&G et au fait que même en tant que stagiaire, je sens que je fais partie de l'équipe » confirme Marie, 25 ans, stagiaire CMK chez P&G.

« Les installations dont nous bénéficions sur le site sont très positives à l'ambiance de travail (les open space et les espaces dédiés aux pauses). J'aime aussi le fait qu'il y ait un contact facile à tous les niveaux de la hiérarchie et une grande collaboration entre les équipes. C'est en effet une culture d'entreprise qui me plait et me correspond » souligne Dana, 27 ans, en stage de fin d'étude en tant qu'Assistant Brand Manager sur la catégorie Hair Care - Marketing.

Le réseau de stagiaires P&G fédéré grâce au réseau Intern'Ship

A l'initiative d'un ancien stagiaire, le réseau Intern'ship s'est créé au sein de la filiale française de P&G et a pour objectif de rassembler toute la communauté de stagiaires qui travaille au siège. Avec diverses activités qui animent la vie de ce réseau (déjeuners, afterworks...), il permet à chaque stagiaire de se connaître entre eux, d'échanger et de bénéficier de précieux conseils pour le bon déroulement de leur stage.

« J'aime beaucoup la culture d'entreprise qui est très ouverte et détendue. Le site est vivant, avec beaucoup d'initiatives et d'activités qui créent un esprit de communauté et un environnement de travail agréable » (Marie, 25 ans, ESCP, en stage chez CMK).

L'enquête StageAdvisor, les entreprises évaluées par leurs stagiaires

En 2012, JobTeaser.com a créé StageAdvisor, une enquête d'évaluation des entreprises par leurs stagiaires et alternants qui permet de mettre en avant les entreprises au sein desquelles ces derniers sont les plus épanouis.

Cette enquête part du postulat selon lequel stagiaires et alternants sont les mieux placés pour évaluer la capacité d'une entreprise à les intégrer et leur fournir des missions intéressantes et valorisantes. En 20 questions, chacun évalue son stage selon 3 dimensions clés : la mission, l'entreprise et les ressources humaines. La méthodologie du label repose sur le calcul du taux de satisfaction des répondants.

Quelques chiffres 2013 :

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