Infos candidats

Rejoindre P&G, c’est faire le choix d’une carrière avec de fortes perspectives d’évolution.

75% en moyenne de nos offres à pourvoir en France sont destinées aux cadres titulaires d’un diplôme Bac +5 (Ecoles de commerce et d’ingénieur, Universités).
Ces postes sont actualisés sur we.experiencepg.com


Pour les postes de niveau agent de maîtrise ou employé/ouvrier, pour lesquels nous demandons un diplôme BAC à BAC+4, merci de contacter directement chacun des sites.



Vous ne faites pas seulement le choix de votre premier emploi ou de votre stage, vous choisissez un chemin de carrière et de fortes perspectives d’évolution.

Ensemble, nous élaborons des formations sur mesure au service de votre évolution.
En savoir plus: Nos valeurs


Etes-vous prêts à relever de nouveaux défis chaque jour ?

Processus de recrutement
Processus de recrutement


Nous recherchons des talents au-delà des diplômes. Pour apprécier vos compétences de la façon la plus objective possible, nous portons beaucoup d’efforts sur nos outils de recrutement et la formation des interviewers.
Découvrez notre processus de recrutement et les critères de sélection que nous utilisons.
En savoir plus : Le processus de recrutement


Découvrez nos événements, des témoignages et posez vos questions sur notre page Découvrez nos événements



Le mot du DRH


Le mot du DRH



Nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont au cœur de la réussite de l'entreprise. Ainsi, notre politique RH est de favoriser un environnement de vie au travail où nos collaborateurs se sentent bien et de développer chacun par des opportunités d’évolution et des parcours de formations personnalisés.


En France, chaque année, plus de 150 personnes rejoignent nos équipes que ce soit au siège social, dans les forces de ventes de nos différentes entités de commercialisation ou au sein d’une de nos 4 usines françaises.


La spécificité de l'univers professionnel de P&G réside dans sa diversité: diversité des métiers, diversité des carrières et des parcours, diversité de nos business. Nous recherchons ainsi avant tout des talents polyvalents, qui sont prêts à nous rejoindre pour une carrière exigeante et aussi épanouissante. Nous recrutons en effet majoritairement sur des postes juniors des candidats à potentiel afin de les développer vers les échelons supérieurs de la société.


Nous nous flattons que l’attention que nous portons au développement et l’épanouissement de nos salariés soit régulièrement reconnue, tant via des enquêtes internes auprès de nos collaborateurs que via des benchmarks externes tels que classement du Great Place To Work Institute ®, pour lequel nous avons été Lauréat d’Argent au cours des 2 dernières années. Cela est le fruit d’une réelle collaboration de tous les acteurs de P&G : les salariés qui ont un rôle moteur pour exprimer leurs attentes mais également être acteurs de systèmes et projets y répondant, le top management, exigeant sur les réponses à apporter et qui fait du bien être au travail et du développement des collaborateurs une priorité, et le middle management que nous formons régulièrement.


Finalement et simplement, travailler ensemble à la réalisation de projets ambitieux et valorisants – avec moins de stress et plus de plaisir – et concrétiser vos idées vous procureront, je l’espère l’épanouissement personnel que vous recherchez !


Hervé Gentieu
Directeur des Ressources Humaines P&G France