Les salariés de P&G sont des maillons clefs des efforts menés par le groupe en matière de développement durable et de responsabilité sociale.

Développement Durable – Mobilisation des salariés

Des programmes destinés à instaurer un état d'esprit durable dans le travail de chaque jour ont été mis en place à travers le monde, et nous soutenons et encourageons nos salariés les plus motivés à constituer des "équipes vertes" et à intégrer le développement durable dans leur travail ainsi que dans leur environnement de travail. Nous les encourageons également à participer à différents programme de solidarité.

Des salariés du monde entier participent chaque année, à l'occasion de la Journée de la Terre, à des activités de développement durable. Le thème pour 2010 était "mettez du vert dans votre travail". Une communication mettait en lumière la manière d’intégrer le développement durable dans les produits et les opérations de P&G. Parmi les événements de cette journée, ont été proposés des salons du développement durable, des déplacements à vélo sur le lieu de travail, des journées de service d'utilité collective, des "grèves" de l'impression papier, des communications auprès du grand public, etc. Les salariés étaient également invités à faire part de leurs résolutions personnelles pour "mettre du vert" dans leur travail au cours de l'année à venir.
120 Sites dans le monde, dont la France, s'associent à la Journée de la Terre. Le thème 2011 sera « les déchets »

Célébration mondiale de la Journée de la Terre

En janvier 2011, de nouvelles opportunités de volontariat ont été proposées aux salariés au niveau mondial. L’objectif est de donner les moyens aux salariés du groupe de faire vivre la nouvelle mission de P&G : « Améliorer la vie d’un plus grand nombre de consommateurs, dans davantage de régions du monde et de manière plus complète ». Trois nouveaux programmes de volontariat ont été proposés:

1. Bénévolat individuel : possibilité de s’impliquer dans des activités de bénévolat de son choix, en dehors du temps de travail. Dans ce cas, P&G n’interfère nullement dans ces activités.

2. Bénévolat en équipes : activités de team building sous forme de volontariat sur leur temps de travail.

3. Missions globales au Mexique, en Chine et en Afrique : projet pilote qui offre la possibilité aux salariés qui le souhaitent, de participer, sur leur temps de travail, à l’une des trois missions suivantes:
          - Construire, rénover et transformer des maisons en logement pour des familles avec enfants dans le village de Silao au Mexique.
          - Mettre en place le programme d’Accès à l’Eau Potable dans un pays d’Afrique.
          - Fournir les règles d’hygiène, de nutrition et d’éducation pour aider les enfants migrants à démarrer dans la vie à Shanghai en Chine.

Nous organisons plusieurs fois dans l’année des événements internes développement durable qui ont pour objectif de sensibiliser nos collaborateurs à la stratégie développement durable du groupe et aux bonnes pratiques qu’ils peuvent mettre en œuvre au bureau dans leur travail quotidien. Par exemple, nous avons organisé un événement sur le thème des transports ou encore sur les impressions papier. Un guide des bonnes pratiques au bureau a aussi été développé pour inciter les collaborateurs à réduire leur empreinte environnementale au bureau.

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Pour nous aider à les mobiliser, nous avons créé un réseau d’ambassadeurs chargé de faire vivre la politique développement durable du groupe en France. Ces ambassadeurs, qui se sont portés volontaires, représentent chacun une fonction (Marketing, Ressources Humaines, Logistique, Ventes, etc…) et sont chargés de sensibiliser leur fonction aux actions entreprises par le groupe ou par la filiale. Ces ambassadeurs sont parties prenantes aux décisions que nous prenons vis-à-vis des salariés pour toutes les actions qui leur sont proposées.

Concernant nos programmes de responsabilité sociale, depuis 2001, date du lancement de l’opération SOS Enfance Mal-logée, les salariés qui le souhaitent peuvent participer activement à des opérations de sensibilisation destinées à récolter des fonds au profit du programme Habitat de la Fondation de France. Une équipe de bénévoles composée d’une vingtaine de personnes organise régulièrement des événements au siège ayant pour but de lever des fonds. Les usines se sont jointes au mouvement en organisant de leur côté des événements de collectes de fonds, principalement par le biais de vente de produits P&G à des prix préférentiels.

D’autre part, P&G France a lancé un programme intitulé « Programme de Solidarité » fin 2008 qui permet aux collaborateurs volontaires de participer à des missions d’intérêt général dans des associations partenaires de P&G (Association des Paralysés de France, Restos du Cœur). Des salariés du siège se sont engagés pour des missions régulières d’une demi journée par mois (exemple : aide à la distribution de produits au centre Bébé du Cœur d’Asnières où est situé le siège de P&G France, animation d’un atelier de sensibilisation à la culture espagnole à la délégation 92 de l’Association des Paralysés de France). Au niveau mondial, P&G propose aussi aux collaborateurs des missions humanitaires auprès de l’UNICEF. Les collaborateurs français peuvent postulers’ils sont intéressés.

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Par ailleurs, nous avons organisé la 1ère édition de la « Journée de la Solidarité » en juin 2010. Cette journée avait pour objectif de mobiliser les salariés du siège en leur proposant de participer à des missions de bénévolat, sur leur temps de travail, le temps d’une journée. 6 ateliers étaient proposés en partenariat avec des associations locales: 90 collaborateurs ont participé à cette journée. Fort du succès de cette journée, nous avons décidé de renouveler l’expérience en juin 2011. Notre objectif est de mobiliser encore davantage de collaborateurs.

En parallèle, nous avons décidé de lancer de façon continue un programme de coaching professionnel en collaboration avec le PLIE (Plan Local pour l’Insertion et L’Emploi) de Gennevilliers et la Maison de L’Emploi de la mairie d’Asnières. Ce programme permet aux salariés de se porter volontaires pour offrir de leur temps pour conseiller des jeunes en recherche d’emploi (conseils pour rédiger leur CV ou leur lettre de motivation, passer des entretiens etc…). Lancé en septembre 2010, ce programme a déjà attiré une vingtaine de salariés du siège, y compris des membres du comité de direction.